福利厚生 - あかちゃんとこどものクリニックカメイドクロック

スタッフが仕事とプライベートを充実できるよう、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

時間外手当

業務外の時間に働いた分の報酬として支払われる手当です。
当クリニックでは、スタッフの労働時間に応じて適切に支払い、過重な労働を避けるために取り組んでいます。
スタッフが働きやすい職場環境を整備し、安心して業務に取り組むことができるようにしています。

スタッフの頑張りや成果を評価して、年に数回支給される特別なお給料です。
当クリニックでは、スタッフのモチベーションアップと報酬として、賞与を支給しています。
また、社員の皆さんの仕事に感謝の気持ちを込めて、年末には決算賞与も支給しています。

スタッフがクリニックで働く中で、能力や実績に応じて報酬が上がります。
クリニックではスタッフの成長を大切にし、働くモチベーションを高めるために、昇給制度を設けています。
また、スタッフのスキルアップにもつながるため、クリニックで働くことで自分自身を成長させることができます。

当クリニックでは通勤手当を支給しております。
毎月定期券代金の実費に基づく金額を支給しております。
クリニックには駐輪場を完備しており、社員の方は無料で利用可能です。
また、自転車通勤の方には一定金額の補助金も支給しております。

子育て中のスタッフが安心して働けるように、柔軟な働き方を提供しています。
育児休業では長期的に育児に専念することができ、育児休暇や育児時短勤務制度では、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。
子育てと仕事の両立がしやすい環境づくりに力を入れています。

安心して出産・育児に専念していただくために、産前産後休暇や育児休暇などの制度を整備しております。
1才程度まで自由に休暇を取ることができます。
また、復帰後には、勤続年数に応じた昇給やポジションアップのチャンスもございます。

介護休業・休暇は、スタッフが家族の介護をする場合に、柔軟な働き方を実現するために導入しています。
また、スタッフの精神的負担を軽減するため、必要に応じて取得できるようにしています。
家庭と仕事の両立を支援する福利厚生の一環として、幅広いスタッフのニーズに応えています。

女性スタッフが安心して働くことができるように、生理中の体調不良に対応した休暇を用意しています。
また、女性スタッフに対しては、定期的な健康診断の受診を呼びかけており、女性スタッフの健康管理にも配慮しています。
当クリニックは、スタッフが健康的に働ける環境づくりに取り組んでいます。

正社員の方には年次有給休暇をしっかりと取得していただくことを推奨しております。
勤務開始から6ヶ月経過後からは、最大10日まで有給休暇を取得いただけます。

当クリニックでは、社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。
働き始めたらすぐに健康保険や厚生年金保険に加入することができるため、安心して働くことができます。

スタッフが長期的なキャリアアップを目指すための福利厚生です。
スキルアップをサポートすることで、スタッフの成長を応援します。
外部講習会補助もあり、幅広い知識やスキルを身につけることができます。

スタッフがより成長し、キャリアアップできるよう、継続的な研修を提供しています。
新人研修や専門スキル研修、また異業種交流など、様々な教育プログラムを用意しています。
初めての職場でも安心して働ける環境を整えています。

スタッフの方々が働きやすい環境を提供するための福利厚生の一つです。
自宅で洗濯や手入れができず、負担になってしまう制服について、貸し出しによって負担を軽減します。
クリニックのイメージを高めるため、整った制服でスタッフが働くことができます。

スタッフの健康管理に重視し、感染症対策に力を入れています。
毎年、インフルエンザ予防接種を受けることで、スタッフの健康と勤務継続につながるため、補助金制度を導入しています。
スタッフの健康を守り、安心して働いていただくために、積極的に活用していただけます。

リフレッシュ休暇：在籍1年経過後・誕生日休暇：誕生月に取得できる特別な休暇です（正社員対象）。
この休暇を使って、自分自身へのご褒美としてリフレッシュすることができます。
スタッフのモチベーションアップや定着率の向上につながる、魅力的な福利厚生の一つです。